Genel Bakış
Politikalarımız
Çevre Politikası
İnsan Hakları ve Fırsat Eşitliği Politikası
İnsan Kaynakları Politikası
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
Sağlık ve Gıda Politikası
Sorumlu Tedarik Politikası
Gizlilik ve Veri Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği
Tazminat Politikası
İç Denetim Kalite Politikası
Kişisel Verilerin Saklama ve İmha Politikası
Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası
Özgün Markalar Kalite Politikası
Migros Etik Kuralları
Bilgi Güvenlik Politikası
Misyon - Vizyon - Strateji
Değerlerimiz
Yönetim Takımı
Kim Kimdir?
Tarihçe
Sıcak Haberler
Ödüllerimiz
Markalarımız
Size En Yakın Mağazalarımız
Migros Toptan
Migros Kalite Yolculuğu
Migros Güvenlik Çemberi
Migros Kurumsal
Kurumsal Künye
Migros'a Bakış
Ortaklık Yapısı ve İştirakler
Migros Esas Sözleşme
Yönetim Kurulu
Yönetim Takımı
Başkanın Mesajı
CEO Mesajı
Denetim
Yönetim Kurulu Komiteleri
Kar Dağıtım Politikası
Şirket Bilgilendirme Politikası
Bağış ve Yardım Politikası
Ücretlendirme Politikası
Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporları
Kurumsal Yönetim Derecelendirme Raporu
Sürdürülebilirlik
Migros Kipa Birleşme Dokümanları
Ayrılma Akçesi Kullanımı Duyurusu
Ayrılma Akçesi Kullanımı Duyuru Metni
Revize Ayrılma Akçesi Teklifi Talep Formu ve Bilgilendirme
Birleşme İşlemi İnceleme Hakkı Duyurusu
Duyuru Metni
Birleşme Sözleşmesi
Birleşme Raporu
Uzman Kuruluş Raporu
Mali Tablolar ve FR
Migros Ticaret A.Ş.
2017 Mali Tablolar
2016 Mali Tablolar
2015 Mali Tablolar
Birleşme Sonrası Açılış Bilançosu
Kipa Ticaret A.Ş.
2017 Mali Tablolar
2016 Mali Tablolar
2015 Mali Tablolar
Birleşme Sonrası Açılış Bilançosu
Birleşmeye Esas 31.12.2017 Tarihli Finansalları
Migros Finansal Tablolar 31.12.2017
Kipa Finansal Tablolar 31.12.2017
Gayrimenkul Raporları
Migros Ticaret A.Ş.
Kipa Ticaret A.Ş.
Esas Sözleşme Tadil Tasarısı
Sermaye Artırımı Belgeleri
SPK Onaylı Esas Sözleşme Tadil Tasarısı
SPK Onaylı İhraç Belgesi
Finansal Raporlar
Finansal Sonuçlar
Faaliyet Raporları
Faaliyet Raporları
Ara Dönem Faaliyet Raporları
Yatırımcı Sunumları
Finansal Takvim
Migros Borçlanma Aracı İhracı
Sermaye Arttırımı ve Kar Payı Bilgileri
Bedelsiz Sermaye Arttırımları
Kar Payı Dağıtımı Hakkında
Hisse Senedi Değişim İşlemleri
Migros – Tansaş Hisse Değişim İşlemleri
Genel Kurul Bilgileri
Migros Ticaret
2008
Gündem
Vekaletname Örneği
Genel Kurula Çağrı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazirun Cetveli
2009
Gündem
Vekaletname Örneği
Genel Kurula Çağrı
Hazirun Cetveli
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Birleşme ve 2010 Genel Kurul Toplantısı
Migros-Ades, Amaç ve Egeden Birleşmesi Duyuru Metni
Gündem
Genel Kurula Çağrı
Vekaletname Örneği
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazirun Cetveli
2011
Gündem
Genel Kurula Çağrı
Vekaletname Örneği
Bilgilendirme Dökümanı
Hazirun Cetveli
Genel Kurul Toplanti Tutanagi
2012
Gündem
Genel Kurula Çağrı
Vekaletname Örneği
Esas Sözleşme YK
Genel Kurul İç Yönergesi
Kar Dağıtım Kararı
Bilgilendirme Dökümanı
Genel Kurul Toplanti Tutanagi
Hazır Bulunanlar Listesi
2013
Gündem
Genel Kurula Çağrı
Vekaletname Örneği
Bilgilendirme Dökümanı
Genel Kurul İç Yönergesi
Kar Dağıtım Kararı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazır Bulunanlar Listesi
2014
Genel Kurula Çağrı
Gündem
Vekaletname
Esas Sözleşme Tadil Metni
Genel Kurul İç Yönergesi
Kar Dağıtım Kararı
Bilgilendirme Dökümanı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazır Bulunanlar Listesi
2015
Genel Kurula Çağrı
Gündem
Vekaletname
Genel Kurul İç Yönergesi
Bilgilendirme Dokümanı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazır Bulunanlar Listesi
2016
Genel Kurula Çağrı
Gündem
Vekaletname
Genel Kurul İç Yönergesi
Bilgilendirme Dokümanı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazır Bulunanlar Listesi
2017
Genel Kurula Çağrı
Gündem
Vekaletname
Esas Sözleşme Tadil Metni
Bilgilendirme Dokümanı
Genel Kurul İç Yönergesi
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazır Bulunanlar Listesi
Migros Genel Kurulundaki Sorular ve Cevapları
2018
Genel Kurula Çağrı
Gündem
Vekaletname
Esas Sozlesme Tadil Metni
Kar Dağıtım Önerisi
Genel Kurul İç Yönergesi
Bilgilendirme Dokümanı 2018
SPK ve Bakanlık Onaylı Tadil Metni
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazır Bulunanlar Listesi
Migros Genel Kurulundaki Sorular ve Cevapları
Genel Kurul İptaline İlişkin Dava Duyurusu
Genel Kurul İptaline İlişkin Davanın Reddi Hakkında Duyuru
2019
Genel Kurula Çağrı
Gündem
Vekaletname
Kar Payı Dağıtım Kararı
Genel Kurul İç Yönergesi
Bilgilendirme Dokümanı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazır Bulunanlar Listesi
Migros Türk
Olağanüstü Genel Kurul 2008
Hazirun Cetveli
Olağanüstü Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Genel Kurula Çağrı
Migros 31 Mayıs 2008 Mali Tablolar
Gündem
Tadil Tasarısı
Vekaletname Örneği
Yetki Devri
Olağanüstü Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Olağanüstü Genel Kurul Toplantı Gündemi
Vekaletname Örneği
Birleşme Genel Kurulları
Migros Olağanüstü Genel Kurul Toplantı Gündemi
Tadil Tasarısı
Vekaletname
Çağrı İlanı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazirun Cetveli
2008
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazirun Cetveli
Genel Kurula Çağrı
Gündem
Vekaletname Örneği
2007
Genel Kurul Bilgilendirme Dokümanı
Gündem
Vekaletname Örneği
Genel Kurula Çağrı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazirun Cetveli
2006
Gündem
Vekaletname Örneği
Genel Kurula Çağrı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazirun Cetveli
2005
Gündem
Vekaletname Örneği
Genel Kurula Çağrı
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazirun Cetveli
2004
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Gündem
Vekaletname Örneği
2003
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazirun Cetveli
2002
Genel Kurul Toplantı Tutanağı
Hazirun Cetveli
Özel Durum Açıklamaları
Ortaklarımıza Duyurular
Sıkça Sorulan Sorular
Bize Ulaşın
Migros Kariyer
Migros’ta Kariyer
Migros’ta Kariyer Yolculuğu
Migros Ailesi’ndeki Çalışma Alanları
İdari Birimler
Mağaza
Kariyer Tarifleri
Staj Programları
Part Time Mağaza Yöneticilik Programı
İnsan Kaynakları Yayınlarımız
İnsan Kaynakları Ödüllerimiz
Migros Perakende Akademisi (MPA)
Migros Perakende Akademisi (MPA)
Akademig
Stratejik İşbirliklerimiz
Migros Perakende Akademisi (MPA) Ödülleri
Migros’ta Keyifli Yaşam
İş Başvuruları
Üye Girişi
Sıkça Sorulan Sorular
Bize Ulaşın
Genel Bakış
Politikalarımız
Çevre Politikası
İnsan Hakları ve Fırsat Eşitliği Politikası
İnsan Kaynakları Politikası
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
Sağlık ve Gıda Politikası
Sorumlu Tedarik Politikası
Gizlilik ve Veri Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği
Tazminat Politikası
İç Denetim Kalite Politikası
Kişisel Verilerin Saklama ve İmha Politikası
Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası
Özgün Markalar Kalite Politikası
Migros Etik Kuralları
Bilgi Güvenlik Politikası
Misyon - Vizyon - Strateji
Değerlerimiz
Yönetim Takımı
Kim Kimdir?
Tarihçe
Sıcak Haberler
Ödüllerimiz
1. Amaç
Migros olarak, kurumsal sorumluluk anlayışımızın temelini yasalara ve kurumsal yönetim ilkelerine bağlılık oluşturmaktadır. Yüksek etik standartlarına bağlı olarak ve
Migros Etik Kuralları
ile bütünlük içerisinde rüşvet ve yolsuzluğun oluşmaması için mücadele etmekteyiz.
Migros Etik Kurallarının bütünleyici bir parçası olan bu politika ile rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerimizi ve bu konudaki yaklaşımımızı açık ve net bir şekilde ortaya koymayı hedeflemekteyiz.
2. Kapsam
Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası sadece şirket çalışanlarını değil, şirket adına hareket eden veya şirkete hizmet veren tüm iş ortaklarını da kapsamaktadır.
Yönetim Kurulu üyeleri de dahil olmak üzere tüm şirket çalışanları,
Tedarikçi ve yüklenici firmalar,
Dış hizmet alınan şirketler ve çalışanları,
Temsilci, distribütor, acente gibi şirket adına doğrudan ve dolaylı olarak görev yapan kişiler ve kuruluşlar bu politikanın kapsamına girmektedir.
3. Sorumluluklar
Şirket Yönetimi;
Şirket Yönetimimiz bu politikamızın uygulanması için gerekli ortamı sağlar, rüşvet ve yolsuzluğu engellemek amacıyla iç kontrol sistemlerini oluşturur ve geliştirir. Politikamıza aykırı davranışların bildirilmesi için gerekli iletişim kanallarının kurulmasını sağlar ve bildirimde bulunan kişilerin gizliliğini ve güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirleri alır.
Ulaşan şikayet, ihbar ve iddialar hakkında gereken inceleme ve soruşturmaların yapılmasını sağlar. Yasal düzenlemelere, yönetmeliklere, prosedürlere ve politikalara uygunluğu sağlamak amacıyla denetimlerin yapılmasını ve düzeltici tedbirlerin alınmasını sağlar.
Yöneticiler, Çalışanlar ve İş Ortakları;
Tüm çalışanlarımız, Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikamızı kabul etmek ve politikamızda belirtilen ilkelere uygun hareket etmekle yükümlüdür.
Yöneticiler, bu politika metnindeki ilkelerin, sorumlu oldukları ve idaresi altındaki çalışanlar ile iş ortakları tarafından anlaşılmasını, uygulanmasını ve yaşatılmasını sağlamakla ve kendilerine ulaşan şikayet, ihbar ve iddiaları şirketimiz iletişim kanallarına bildirmekle yükümlüdür.
Çalışanlar hiçbir durumda ve hiç kimse tarafından bu politikaya aykırı hareket etmeye zorlanamaz. Tüm şirket çalışanları bu politikaya aykırı davranışları ve şüphelenilen durumları yöneticilerine ve / veya şirket iletişim kanallarına bildirmekle yükümlüdür.
Migros ile ilişkili kişi ve kuruluşların yasal veya etik olmayan herhangi bir davranışta bulunmaları durumunda şirketimiz de sorumlu olacaktır; bu nedenle tedarikçi ve yüklenici firmalar başta olmak üzere iş ortaklarımızın da kanun ve yönetmeliklere uyumu ile birlikte Migros Etik Kurallarını benimsemesi, ilgili yönetmelik ve prosedürler ile bu politika metnine ve bu kurallara uygun hareket etmesi beklenmektedir.
4. Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele
Migros olarak, faaliyet gösterdiğimiz ve temsil edildiğimiz tüm ülkelerde evrensel hukuk kurallarına, rüşvet ve yolsuzluk kapsamındaki yasa ve düzenlemelere, etik ve mesleki ilkelere uyum sağlamayı prensip edinmekteyiz. Bu politika; tüm faaliyetlerimizin yasalara, yönetmeliklere, prosedürlere, Migros Etik kurallarına ve diğer düzenlemelere uygun; doğru, adil ve dürüst bir şekilde yürütülmesini destekler niteliktedir. Tüm paydaşlarımızın haklarının korunmasını sağlamak konusundaki hassasiyetimiz doğrultusunda hayata geçirilmiştir.
Migros olarak, tüm ülkelerdeki faaliyetlerimizde rüşvet ve yolsuzluğu açık bir şekilde yasaklamaktayız. Bu politika kapsamındaki kişilerin; şirket lehine dahi olsa yasal ve etik olmayan bir menfaat sağlamak için ödeme veya değeri olan herhangi bir şey teklif etmesi veya diğer kuruluş ve kişilerden benzeri bir menfaat elde etmesi, faaliyette bulunulan ülkede veya iş kolunda bu tür uygulamalar olsa bile rüşvet veya yolsuzluk olarak değerlendirilebilecek yasal ve etik olmayan her türlü davranışta bulunması yasaklanmaktadır.
Devlet kurumları, tedarikçilerimiz, müşterilerimiz, çalışanlarımız ve diğer paydaşlarımızın yasal haklarını korumaktayız. Rüşvet ve yolsuzluğa konu olan menfaatin maddi değeri veya karşılığında herhangi bir şey yapılıp yapılmamış olması gözetilmeden, menfaatin değerinin çok düşük olması veya teklif yapılmasına karşın verilen taahhüdün henüz gerçekleşmemiş olması durumunda dahi Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikasına aykırı hareket edilmiş olarak kabul edilmektedir.
Rüşvet ve yolsuzluğun iş etiğine aykırı eylemler olması yanında yasal olarak cezai yükümlülüklerinin de olması sebebiyle çalışanlarımızın bu konuda hassasiyet göstermesi ve bu konuyu çalışma hayatından bağımsız, kişisel ödev ve sorumluluklarının bir parçası olarak değerlendirmesi beklenmektedir.
Açık kapı politikamız sayesinde Migros Etik kurallarının, Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikasının ihlali halinde, çalışanlarımız ve diğer paydaşlarımız, iletişim kanallarımız aracılığıyla yönetimimiz ile doğrudan iletişime geçebilmektedir. Bu kuralların ihlali nedeniyle şirketimizin kayıp yaşaması durumunda çalışanlarımızla ilgili işlem yapılmasına ve haklarının korunmasına yönelik kurallarımız bulunmaktadır.
4.1. Rüşvet ve Yolsuzluk Eylemleri Başlıca Risk Alanları
Migros, rüşvet ve yolsuzluğu risk yönetimi uygulamalarının bir parçası olarak görmekte ve iç kontrol sistemimiz sayesinde bu konular risk odaklı bir bakışla incelenmektedir. Belirlenen riskler ve potansiyel etkileri iç denetimlerimiz süresince değerlendirmelere tabi tutulmaktadır. Buna ek olarak, şirketimiz, çalışanlarının rüşvet açısından yüksek riskli görevleri kapsamında yolsuzluk risklerini değerlendirmektedir.
4.1.1. Hediyeler ve Ağırlamalar
Çalışanlarımız yasa ve yönetmeliklere uyum göstermekle ve kendi sorumluluk alanları içindeki işin yapılması için değeri ne olursa olsun, şirketimizin tercihlerini ve kararlarını etkileyebilecek nitelikte olan ya da etkilemeyi amaçlayan üçüncü bir şahıstan gelebilecek eşya, hizmet, nakit veya çek gibi hediyeleri reddetmekle yükümlüdür. Çalışanlarımız diğer kurumların şirketimiz hakkında kararlarını etkileyebilecek nitelikte olan ya da etkilemeyi amaçlayan hediye, ağırlama veya diğer armağanları teklif etmez, bu tür taleplerde bulunmaz. Tüm çalışanlarımız hediye ve ağırlamalara ilişkin kurallar ile ilgili şirketimizce yayınlanan bildirilerde belirtilen hususlara dikkat etmek ve Migros Etik Kuralları uyarınca davranmakla yükümlüdür.
4.1.2. Aracılar
Üçüncü kişilerce işlenen bir yolsuzluk eylemi dahi Migros tarafından işlenmiş sayılabileceğinden, aracı kurumların aracılık edeceği göreve ilişkin vasıfları sağladığından emin olunması için yeterli ve itinalı inceleme yapılması, şirket politikalarımıza uygun hareket edecek ve itibarımızı zedelemeyecek kurumlar ile iş ortaklığı kurulması gerekmektedir.
4.1.3. Vekaleten İş Görenler, Tedarikçi ve Yükleniciler
Migros ile ilişki kurarak şirketimiz adına vekaleten iş gören kişilerin, tedarikçi veya yüklenicilerin, yasal düzenlemeler ve yürürlükteki tüm rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kanunlarına uymayı kabul etmelerini beklemekteyiz.
Migros’a vekil sıfatıyla hizmet veren, yönetim danışmanlığı yapan, muhasebe, bordro, bilgi teknolojileri veya tesis yönetimi gibi işlevlerle ilgilenen vekiller; tedarikçiler ve yükleniciler gibi kişi ve / veya kurumlarla girdiği ilişkilerde, 3.kişilere rüşvet verdiği duyumu alınmış olan veya bundan şüphelenilen kişi veya kurumlarla ilişki kurulmamalı; kurulmuş bir ilişki var ise böylesine bir durumun var olduğu duyumunun alındığı tarih itibariyle, söz konusu ilişki derhal sonlandırılmalıdır.
4.1.4. Siyasi Bağışlar
Migros’ta siyasi partilere, siyasetçilere ya da herhangi bir kuruluşa şirket ile ilgili herhangi bir kolaylaştırıcı işlem yapılması için ödeme yapılmasının yanı sıra maddi ve / veya ayni katkı sağlanması yasaktır.
4.1.5. Yardım Amaçlı Katkılar ve Sponsorluklar
Migros’tan talep edilecek olan yardım amaçlı katkı ve sponsorlukların yasal olmaları, Migros tarafından çıkarılan yönetmelik, politika, yönerge ve düzenlemelere uygun olmaları gerekmektedir. Yardım amaçlı her katkı ve sponsorluğun, açık ve şeffaf bir biçimde yapılması gerekmektedir. Bu durum, alıcıların seçimi için şeffaf kriterler belirlenmesi ve yapılmış olan büyük bağışların, halka açık bir şekilde listelenmeleri yoluyla sağlanmaktadır.
4.2. Rüşvet ve Yolsuzluk ile Karşılaşılması veya Şüphelenilmesi
Tüm çalışanlarımız, rüşvet ve yolsuzluk ile ilgili olarak karşılaştıkları veya şüphelendikleri durumları vakit kaybetmeden yöneticilerine ve / veya şirketimiz iletişim kanallarına bildirmekle sorumludur.
Çalışanlar aşağıda listelenen ve benzeri durumlar ile karşılaşıldığında derhal bildirimde bulunmakla yükümlüdür.
Çalışanımızın kendisine veya çalışma arkadaşlarına rüşvet teklif edilmesi
Çalışanımızın şahit olduğu veya bildiği menfaat ilişkileri ve / veya çıkar çatışmaları
Şirket kayıtlarında fark edilen herhangi bir usulsüzlük
İhale ve satın-almalarda karşılaşılan kayırma veya menfaat sağlama gibi tutum ve davranışlar
Herhangi bir müşterimiz veya tedarikçimize yasal ve şirket içi düzenlemelerimize aykırı şekilde menfaat sağlanması
Şirket dahilinde veya dışından herhangi bir kurum veya kişinin Migros Etik Kurallarına aykırı davranışlarda bulunmak üzere çalışanımızı veya çalışma arkadaşlarını zorlaması.
Migros müşterileri ve iş ortakları, etik konuları kapsayan bildirimlerini
etik@migros.com.tr
adresine mail atarak iletebilir.
4.3. Aykırı Davranış ve Tutumlara İlişkin Yaptırımlar
Tüm görevlerde yönetmelik, prosedür ve talimatların eksiksiz uygulandığı gibi Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası da bu politika kapsamındaki tüm paydaşlar tarafından benimsenmeli ve uygulanmalıdır.
Tedarikçi ve yüklenici firmalar ile diğer iş ortaklarımızın “Rüşvet ve Yolsuzluk Politikasını” ihlali iş sözleşmesinin feshi ile sonuçlanmaktadır.
Çalışanlarımızın bu kuralları ihlalleri İnsan Kaynakları, İç Denetim, Hukuk Departmanı gibi ilgili departmanlarca ele alınmakta ve Migros Yönetimine raporlanmaktadır. Sendika üyesi çalışanlarımız tarafından bu kuralların ihlal edilmesi halinde, toplu iş sözleşmesi kurallarına uygun olarak sendika temsilcilerinin de katıldığı disiplin kurulu toplanmaktadır. Migros Etik kurallarının ve Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikasının ihlali durumu çalışanlarımızın iş sözleşmelerinin feshi ile sonuçlanabilir.
4.4. Takip ve Raporlama
Yolsuzluk ve rüşvet konulu iç denetim bulgularının ve etik ilkelerle ilgili konuların değerlendirildiği Migros Etik Komitesi şirket üst düzey yöneticilerinin katılımıyla yılda dört kez toplanmaktadır. Yüksek düzeyde riskler tanımlandığında, üst yönetimimizin de katılımıyla toplanan Migros Etik Komitesi kapsamında bu riskler değerlendirilir.
Kurumsal yönetimimizin parçası olarak, şirketimizin Denetim Komitesi ve Etik Komitesi, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikamız konusunda üst yönetimimize raporlama yapmaktadır.
Migros Ticaret A.Ş. son değiştirilme tarihi:
18
.06.2020